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Segundo o relatório “The Role of Governance in Family Business Leadership Succession”, grande parte das empresas familiares enfrentam desafios no planeamento da sucessão de liderança.

As ‘BigFour’ acreditam que o sucesso de uma organização está relacionado com a colocação de pessoas com características, sensibilidades, perspetivas e profissões distintas. E Portugal está no bom caminho.

A novidade que este Regulamento apresenta, quando comparado com outros instrumentos, é a possibilidade de escolha de lei.

É preciso abordar a morte sem receios e planear a sucessão para os herdeiros.

A resposta não é linear e a análise deverá ser casuística.

Com vasta experiência em matérias de natureza sucessória, a equipa de advogados especialistas em Direito da Família e Sucessões da AAMM, liderada por Rui Alves Pereira, esclarece questões relacionadas com Heranças.

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